Alexander Kühl

Wandel gestalten – Demografie, Qualifizierung und Gesundheit (ESF Sozialpartnerrichtlinie weiter bilden)

Situiertes Lernen im Betrieb, Rundgang-Schulungen und Lernprojekte. Thema: Demografiemanagement/ Arbeitsfähigkeitsmanagement (ca. 800 Beschäftigte in 42 Lehrgängen, 150 Führungskräfte in 8 Lehrgängen). Lern- und Entwicklungsprojekte im Rahmen des Vorhabens Projektumsetzungen: „Demografiebewußte Personalentwicklung“, „Wissen sichern und ausbauen“, „Lern- und Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel“, „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, „Anlerninitiative“ und „Arbeitsfähigkeitsmanagement“ 2013/2014

smart region und GeniAL

Die Berufserfahrung in Gebieten der Personalentwicklung gliedert sich in die drei Stränge der Mitwirkung an öffentlich-geförderten Projekten (BMAS, ESF, Landesministerien) zur Thematik „Bewältigung des demografischen Wandels in Betrieben“ (vgl. von der DRV-Bund Abteilung Grundsatz und Querschnitt getragenes transnationales Demografieprojekt „smart region“ – www.smartregion.eu – Projektleitung: Uwe Rehfeld / Dr. Christina Stecker) und Begleitung betrieblicher Analyse- und Umsetzungsprozesse im Rahmen des ebenfalls von der DRV-Bund getragenen BMAS-geförderten Projekts „Generationen-Management im Alter – GeniAL“ – www.genial-drv.de –Projektleitung Dr. Christina Stecker – verantwortliche Konzipierung des Projekts sowie der durchgeführten Ausbildungen von GeniAL-BeraterInnen und gerade als Bestandteil induktiven Lernens begleitete betriebliche Umsetzungsprozesse in Betrieben.

• GeniAL III: Ausbildung von GeniAL-BeraterInnen in Deutschland. Thema: Sensibilisierungsberatung Demografie für die DRV Bildungsabteilung. 2010-2015.
• GeniAL I und II: Ausbildung von GeniAL-BeraterInnen in Deutschland. Thema: Sensibilisierungsberatung Demografie. 2008-2010.
• GeniaL II: 2 Sensibilisierungsseminare für Führungskräfte von DRV Regionalträgern 2009 – 2020.

ZusammenWachsen – ArbeitGestalten

Branchenverantwortlicher im BMAS-geförderten INQA-Projekt „ZusammenWachsen-ArbeitGestalten – Das Demografie- und Tarifprojekt im Bereich des öffentlichen Straßenbetriebsdienstes und kommunale Grünflächenämter. In diesem Projekt wurden und werden in 6 Netzwerkbetrieben der öffentlichen Hand beteiligungsorientierte Gestaltungsprozesse analytisch fundiert und in ihrer Maßnahmeumsetzung begleitet (vgl. www.zusammenwachsen–arbeitgestalten.de) – 2015 – 2018.

Demografie-Fond Land Sachsen-Anhalt

Ministerium der Finanzen des Landes Sachsen-Anhalt – 2016 – 2017.

AB-Coaching

Durchführung von AB-Coachingprozessen in zwei Organisationseinheiten (Landesstraßenbaubehörde / Landeshauptkasse) / Durchführung von Informationsveranstaltungen in den Organisationsbereichen / Führen von rund 40 persönlich-vertraulichen Gesprächen mit Beschäftigten nach Methode des Arbeitsbewältigungs-Coachings / Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmeworkshops / Erarbeitung von Maßnahmelisten / Schriftliche Befragung von rund 300 Beschäftigten zu physischen und psychischen Gefährdungen / Ergebnisbericht.

Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern

ESF-Bund Sozialpartnerrichtlinie – „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (Sozialpartnerrichtlinie) – Projektleiter im Projekt GaLa-Q – Sozialpartnerschaftliche Qualifizierungsinitiative im Garten- und Landschaftsbau – Sozialpartner: Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) e.V. – Justiziar RA Herbert Hüsgen und IG BAU Gewerkschaftssekretär Willfried Eichhorn – 2017 – 2019

Gegenwärtig: ESF-Bund Sozialpartnerrichtlinie – „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (Sozialpartnerrichtlinie) – Projektleiter im Projekt GaLa-Q – Sozialpartnerschaftliche Qualifizierungsinitiative im Garten- und Landschaftsbau in den Neuen Bundesländern – GaLa-Q II – Sozialpartner: Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) e.V. – Justiziar RA Herbert Hüsgen und IG BAU Gewerkschaftssekretär Willfried Eichhorn – 2019 – 2022

Gegenwärtig: ESF-Bund Sozialpartnerrichtlinie – „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (Sozialpartnerrichtlinie) – Projektleiter im Projekt GaLa-Q – Sozialpartnerschaftliche Qualifizierungsinitiative im Garten- und Landschaftsbau in den Neuen Bundesländern – GaLa-Q Transfer – Sozialpartner: Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) e.V. – Justiziar RA Herbert Hüsgen und IG BAU Gewerkschaftssekretär Willfried Eichhorn – 2019 – 2022