ZUGABE – Zukunftsaufgabe Gebäudebegrünung
Zugabe hat das Ziel, zertifizierte Weiterbildungsangebote für die drei Zukunftsthemen Dach-, Fassaden-und Innenraumbegrünung zu entwickeln. Zugabe wird damit ein neues Themenfeld im Rahmen der bereits etablierten GALA-Q-Weiterbildungsangebote erschließen, die eine systematische und zertifizierte Weiterbildung in der Branche ermöglichen. 2026 finden Seminare (Basismodul und Aufbaumodul) in Großbeeren, Kirchheim/Teck und Münster-Wolbeck statt: LVGA Großbeeren23.03.-27.03.2026 Basismodul13.04.-17.04.2026 Aufbaumodul 21.09.-25.09.2026 Basismodul05.10.-09.10.2026 Aufbaumodul Basismodul Tag 1: Einführung GebäudebegrünungTag 2: Aufbau von Gründächern: […]
GaLa-Q – Dach- und Fassadenbegrünung
GaLa-Q – Dach- und Fassadenbegrünung hat das Ziel, zertifizierte Weiterbildungsangebote für die drei Zukunftsthemen Dach-, Fassaden- und Innenraumbegrünung zu entwickeln. Es wird damit ein neues Themenfeld im Rahmen der bereits etablierten GaLa-Q-Weiterbildungsangebote erschließen, die eine systematische und zertifizierte Weiterbildung in der Branche ermöglichen. 2026 finden folgende Seminare (Basismodul und Aufbaumodul) statt: Münster-Wolbeck 13.07.-17.07.2026 Basismodul19.10.-23.10.2026 Aufbaumodul Basismodul Tag 1: Einführung in die Dachbegrünung Tag 2: […]
QUAGA – Qualifizierung gartenbaulicher Fachkräfte sichern
Das Sozialpartnerprojekt QUAGA – getragen vom Zentralverband Gartenbau e. V. und der IGBAU, durchgeführt von INIFES gGmbH – wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und dem ESF-Förderprogramm Wandel der Arbeit finanziert und läuft bis 30.09.2026. Ziel des Projekts ist die Qualifizierung von Fachkräften im Gartenbau mit Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit – Inhalte, […]
Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern
ESF-Bund Sozialpartnerrichtlinie – „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (Sozialpartnerrichtlinie) – Projektleiter im Projekt GaLa-Q – Sozialpartnerschaftliche Qualifizierungsinitiative im Garten- und Landschaftsbau – Sozialpartner: Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) e.V. – Justiziar RA Herbert Hüsgen und IG BAU Gewerkschaftssekretär Willfried Eichhorn – 2017 – 2019 Gegenwärtig: ESF-Bund Sozialpartnerrichtlinie – „Fachkräfte sichern: weiter bilden […]
AB-Coaching
Durchführung von AB-Coachingprozessen in zwei Organisationseinheiten (Landesstraßenbaubehörde / Landeshauptkasse) / Durchführung von Informationsveranstaltungen in den Organisationsbereichen / Führen von rund 40 persönlich-vertraulichen Gesprächen mit Beschäftigten nach Methode des Arbeitsbewältigungs-Coachings / Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmeworkshops / Erarbeitung von Maßnahmelisten / Schriftliche Befragung von rund 300 Beschäftigten zu physischen und psychischen Gefährdungen / Ergebnisbericht.
Demografie-Fond Land Sachsen-Anhalt
Ministerium der Finanzen des Landes Sachsen-Anhalt – 2016 – 2017.
ZusammenWachsen – ArbeitGestalten
Branchenverantwortlicher im BMAS-geförderten INQA-Projekt „ZusammenWachsen-ArbeitGestalten – Das Demografie- und Tarifprojekt im Bereich des öffentlichen Straßenbetriebsdienstes und kommunale Grünflächenämter. In diesem Projekt wurden und werden in 6 Netzwerkbetrieben der öffentlichen Hand beteiligungsorientierte Gestaltungsprozesse analytisch fundiert und in ihrer Maßnahmeumsetzung begleitet (vgl. www.zusammenwachsen–arbeitgestalten.de) – 2015 – 2018.
smart region und GeniAL
Die Berufserfahrung in Gebieten der Personalentwicklung gliedert sich in die drei Stränge der Mitwirkung an öffentlich-geförderten Projekten (BMAS, ESF, Landesministerien) zur Thematik „Bewältigung des demografischen Wandels in Betrieben“ (vgl. von der DRV-Bund Abteilung Grundsatz und Querschnitt getragenes transnationales Demografieprojekt „smart region“ – www.smartregion.eu – Projektleitung: Uwe Rehfeld / Dr. Christina Stecker) und Begleitung betrieblicher Analyse- […]
Wandel gestalten – Demografie, Qualifizierung und Gesundheit (ESF Sozialpartnerrichtlinie weiter bilden)
Situiertes Lernen im Betrieb, Rundgang-Schulungen und Lernprojekte. Thema: Demografiemanagement/ Arbeitsfähigkeitsmanagement (ca. 800 Beschäftigte in 42 Lehrgängen, 150 Führungskräfte in 8 Lehrgängen). Lern- und Entwicklungsprojekte im Rahmen des Vorhabens Projektumsetzungen: „Demografiebewußte Personalentwicklung“, „Wissen sichern und ausbauen“, „Lern- und Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel“, „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, „Anlerninitiative“ und „Arbeitsfähigkeitsmanagement“ 2013/2014