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Über uns
Beiträge (A-Z)
2. Hessischer Sozialbericht
AB-Coaching
Altersarmutsprognosen für München
Arbeitshetze und Arbeitsintensivierung bei digitaler Arbeit
Bericht zur Qualität der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Sachsen 2017
Bericht zur Seniorengesundheit in Bayern
Berufsbelastung und Stressbewältigung von weiblichen und männlichen Auszubildenden
Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern
Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2021 – Teil I. Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2021
Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2021 – Teil II. Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2021
Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2022 – Teil I
Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2022 – Teil II
Buchbeitrag: Problematische Erwerbsbiografien und schwierige Altersübergänge
Challenges of Person-Organization Fit in (Post)Pandemic Times. A Comparative Study in the Service Sector under the Aspect of Digitization and Alienation.
Demografie-Fond Land Sachsen-Anhalt
Der Arbeitsmarktfonds 1997-2017
DGB-Index Auswertungsbericht zur „Digitalisierung der Arbeitswelt“
DGB-Index Gute Arbeit
DGB-Index Gute Arbeit als Instrument für die Gefährdungsbeurteilung im Öffentlichen Dienst empfohlen
DGB-Index Report 2017
Einsamkeit in Bayern vor und während der COVID-19-Pandemie
Expertise „Altersarmut in München“
Expertise „Verteilung, Armut und Reichtum in München“
Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern
FISnet
Gute Arbeit in Rheinland-Pfalz 2023 und 2024
InWiGe – Interaktionsarbeit gestalten
InWiGE Faktenblatt
InWiGe Faktenblatt 2
InWiGe Faktenblatt 4
InWiGe Faktenblatt 5
Münchner Armutsbericht 2017
Neuerscheinung Buch „Der Altersübergang als Neuarrangement von Arbeit und Leben – Kooperative Dienstleistungen für das Alter(n) in Vielfalt“
Neuerscheinung Buch „Lebenswirklichkeiten des Alter(n)s. Vielfalt, Heterogenität, Ungleichheit“
Problematische Erwerbsbiografien und schwierige Altersübergänge
Publikation: Branchenanalyse Gesundheits- und Sozialwesen
QUAGA – Qualifizierung gartenbaulicher Fachkräfte sichern
Qualität der Arbeitsbedingungen von Beschäftigten in Sachsen
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
smart region und GeniAL
soeb 2016
Sozioökonomische Entwicklung in Deutschland
Wandel gestalten – Demografie, Qualifizierung und Gesundheit (ESF Sozialpartnerrichtlinie weiter bilden)
ZusammenWachsen – ArbeitGestalten
