Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern
ESF-Bund Sozialpartnerrichtlinie – „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (Sozialpartnerrichtlinie) – Projektleiter im Projekt GaLa-Q – Sozialpartnerschaftliche Qualifizierungsinitiative im Garten- und Landschaftsbau – Sozialpartner: Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) e.V. – Justiziar RA Herbert Hüsgen und IG BAU Gewerkschaftssekretär Willfried Eichhorn – 2017 – 2019 Gegenwärtig: ESF-Bund Sozialpartnerrichtlinie – „Fachkräfte sichern: weiter bilden […]
AB-Coaching
Durchführung von AB-Coachingprozessen in zwei Organisationseinheiten (Landesstraßenbaubehörde / Landeshauptkasse) / Durchführung von Informationsveranstaltungen in den Organisationsbereichen / Führen von rund 40 persönlich-vertraulichen Gesprächen mit Beschäftigten nach Methode des Arbeitsbewältigungs-Coachings / Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmeworkshops / Erarbeitung von Maßnahmelisten / Schriftliche Befragung von rund 300 Beschäftigten zu physischen und psychischen Gefährdungen / Ergebnisbericht.
Demografie-Fond Land Sachsen-Anhalt
Ministerium der Finanzen des Landes Sachsen-Anhalt – 2016 – 2017.
ZusammenWachsen – ArbeitGestalten
Branchenverantwortlicher im BMAS-geförderten INQA-Projekt „ZusammenWachsen-ArbeitGestalten – Das Demografie- und Tarifprojekt im Bereich des öffentlichen Straßenbetriebsdienstes und kommunale Grünflächenämter. In diesem Projekt wurden und werden in 6 Netzwerkbetrieben der öffentlichen Hand beteiligungsorientierte Gestaltungsprozesse analytisch fundiert und in ihrer Maßnahmeumsetzung begleitet (vgl. www.zusammenwachsen–arbeitgestalten.de) – 2015 – 2018.
smart region und GeniAL
Die Berufserfahrung in Gebieten der Personalentwicklung gliedert sich in die drei Stränge der Mitwirkung an öffentlich-geförderten Projekten (BMAS, ESF, Landesministerien) zur Thematik „Bewältigung des demografischen Wandels in Betrieben“ (vgl. von der DRV-Bund Abteilung Grundsatz und Querschnitt getragenes transnationales Demografieprojekt „smart region“ – www.smartregion.eu – Projektleitung: Uwe Rehfeld / Dr. Christina Stecker) und Begleitung betrieblicher Analyse- […]
Wandel gestalten – Demografie, Qualifizierung und Gesundheit (ESF Sozialpartnerrichtlinie weiter bilden)
Situiertes Lernen im Betrieb, Rundgang-Schulungen und Lernprojekte. Thema: Demografiemanagement/ Arbeitsfähigkeitsmanagement (ca. 800 Beschäftigte in 42 Lehrgängen, 150 Führungskräfte in 8 Lehrgängen). Lern- und Entwicklungsprojekte im Rahmen des Vorhabens Projektumsetzungen: „Demografiebewußte Personalentwicklung“, „Wissen sichern und ausbauen“, „Lern- und Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel“, „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, „Anlerninitiative“ und „Arbeitsfähigkeitsmanagement“ 2013/2014
Problematische Erwerbsbiografien und schwierige Altersübergänge
Buchbeitrag Problematische Erwerbsbiografien und schwierige Altersübergänge – Ausgewählte Befunde und kritische Fragen an Praxis und Politik veröffentlicht. Hier ist ein neuer Absatz.Neue Zeile. Mehr Informationen findet ihr auf der Seite des DGB. Publiziert von Herrn Wiegel Zur Publikation
Publikation: Branchenanalyse Gesundheits- und Sozialwesen
DGB-Index Gute Arbeit als Instrument für die Gefährdungsbeurteilung im Öffentlichen Dienst empfohlen
Der Ressortarbeitskreis Gesundheitsmanagement des Bundesinnenministeriums hat den DGB-Index Gute Arbeit als Analyse-Instrument empfohlen und die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung mit dem DGB-Index als Beispiel Guter Praxis aus den Behörden vorgestellt.
Sozioökonomische Entwicklung in Deutschland
Ergebnisse des dritten Berichts zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland (soeb 3) „online first“