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Kategorie: Mitarbeiter

Gute Arbeit in Rheinland-Pfalz 2023 und 2024

Das Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung des Landes Rheinland-Pfalz hat im Rahmen der jährlichen Befragung zum DGB-Index Gute Arbeit eine Aufstockungsstichprobe für die Erhebungsjahre 2023 und 2024 in Auftrag gegeben. Mit dieser Datengrundlage lassen sich die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für das Bundesland Rheinland-Pfalz analysieren. Die Befragungen in Rheinland-Pfalz umfassen sowohl die […]

Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern

ESF-Bund Sozialpartnerrichtlinie – „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ (Sozialpartnerrichtlinie) – Projektleiter im Projekt GaLa-Q – Sozialpartnerschaftliche Qualifizierungsinitiative im Garten- und Landschaftsbau – Sozialpartner: Bundesverband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau (BGL) e.V. – Justiziar RA Herbert Hüsgen und IG BAU Gewerkschaftssekretär Willfried Eichhorn – 2017 – 2019 Gegenwärtig: ESF-Bund Sozialpartnerrichtlinie – „Fachkräfte sichern: weiter bilden […]

AB-Coaching

Durchführung von AB-Coachingprozessen in zwei Organisationseinheiten (Landesstraßenbaubehörde / Landeshauptkasse) / Durchführung von Informationsveranstaltungen in den Organisationsbereichen / Führen von rund 40 persönlich-vertraulichen Gesprächen mit Beschäftigten nach Methode des Arbeitsbewältigungs-Coachings / Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmeworkshops / Erarbeitung von Maßnahmelisten / Schriftliche Befragung von rund 300 Beschäftigten zu physischen und psychischen Gefährdungen / Ergebnisbericht.

ZusammenWachsen – ArbeitGestalten

Branchenverantwortlicher im BMAS-geförderten INQA-Projekt „ZusammenWachsen-ArbeitGestalten – Das Demografie- und Tarifprojekt im Bereich des öffentlichen Straßenbetriebsdienstes und kommunale Grünflächenämter. In diesem Projekt wurden und werden in 6 Netzwerkbetrieben der öffentlichen Hand beteiligungsorientierte Gestaltungsprozesse analytisch fundiert und in ihrer Maßnahmeumsetzung begleitet (vgl. www.zusammenwachsen–arbeitgestalten.de) – 2015 – 2018.

smart region und GeniAL

Die Berufserfahrung in Gebieten der Personalentwicklung gliedert sich in die drei Stränge der Mitwirkung an öffentlich-geförderten Projekten (BMAS, ESF, Landesministerien) zur Thematik „Bewältigung des demografischen Wandels in Betrieben“ (vgl. von der DRV-Bund Abteilung Grundsatz und Querschnitt getragenes transnationales Demografieprojekt „smart region“ – www.smartregion.eu – Projektleitung: Uwe Rehfeld / Dr. Christina Stecker) und Begleitung betrieblicher Analyse- […]

Wandel gestalten – Demografie, Qualifizierung und Gesundheit (ESF Sozialpartnerrichtlinie weiter bilden)

Situiertes Lernen im Betrieb, Rundgang-Schulungen und Lernprojekte. Thema: Demografiemanagement/ Arbeitsfähigkeitsmanagement (ca. 800 Beschäftigte in 42 Lehrgängen, 150 Führungskräfte in 8 Lehrgängen). Lern- und Entwicklungsprojekte im Rahmen des Vorhabens Projektumsetzungen: „Demografiebewußte Personalentwicklung“, „Wissen sichern und ausbauen“, „Lern- und Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel“, „Betriebliches Eingliederungsmanagement“, „Anlerninitiative“ und „Arbeitsfähigkeitsmanagement“ 2013/2014